如何提前做好更妥善的准备，让跳槽这个选项，变得更加可控、安全和稳妥？

问：现代职场上，还存在怀才不遇吗？如果有，背后的原因是什么，又如何避免呢？是不是真的“怀才”？这种关于自我认知的问题，我们在这里就不具体讨论了。以下讨论的前提，是假设真的怀才不遇。

任何话都有语境，离开语境来问一句话正不正确，哪怕是公认的“至理名言”，也都只会被别人带到沟里去。“不想当领导的员工不是好员工”，很明显，这是从那句“不想当将军的士兵不是好士兵”转化来的。

都说职场不是打打杀杀，是人情世故。职场这个江湖里，每个成年人每天都在经历不同的故事。每个人的层级不同，定位不同，诉求不同，也对应产生了不同的职场作风和习惯。

我们每个人都是独立的个体，具有独特的天赋、能力和个性，但也正因这样，我们会因坚持己见而和其他同事产生矛盾。所以说，有时候这种多元个性的结果能创造出巨大的力量，但有时候并不是这样，特别是在高压情况下。

你选择一个更高明的回答，在这个问题上的得分，很可能就让你成功晋级下一轮面试，或者直接被录用；而选择一个没那么高明的回答，也许直接就失去了这家公司的机会。

一名优秀的资深职场人士，一般都有哪些特别牛的工作习惯？虽说，牛人大咖一般各有其独特之处，但你细心观察总结，大概率，也能够看出一些非常共性的方面。

拥有“学生思维”的人，不一定是学生；已经工作多年的，也不一定就真的具备“职场思维”。